Для успешного поиска работы вам необходимо приобрести навыки прохождения собеседования. Это увеличит ваши шансы получения работы, соответствующей вашим запросам и потребностям. Отнеситесь ответственно к предстоящему собеседованию, проработайте ответы на возможные вопросы и подготовьте вопросы, которые хотели бы задать сами.

Цели собеседования

• Определение соответствия Вашего образования (основного и дополнительного), опыта работы, знаний и сформированных навыков должностным требованиям.
• Определение соответствия Ваших личных качеств вакансии и корпоративной культуре компании.
• Выявление степени Вашей мотивации.

Подготовьтесь к собеседованию

Соберите информацию о компании, в которую Вы идете на собеседование: познакомьтесь с сайтом компании, прочитайте публикации о ней в СМИ и Internet. Узнайте точное месторасположение компании и правильно рассчитайте время на дорогу.

Подготовьте комплект документов: трудовую книжку или ее копию, дипломы и другие документы об образовании, резюме (несмотря на то, что Вы его уже отправили в компанию), порфолио своих работ, паспорт, водительское удостоверение и рекомендательные письма или фамилии и телефоны лиц, которые могут Вас рекомендовать.

Большое значение имеет Ваш внешний вид. Он формирует первое впечатление интервьюера о Вас. На собеседование надевайте деловую одежду. Джинсы, футболки, спортивные костюмы, короткие юбки, прозрачные блузки, одежда с открытыми плечами и глубоким декольте, спортивная обувь – все это не для собеседования. Главное – выглядеть опрятно и аккуратно.

Продумайте ответы на возможные вопросы интервьюера. Подготовьте вопросы, которые Вы бы хотели задать.

Структура собеседования
1. Приветствие и начальный этап собеседования – Welcome.
2. Основная часть, посвященная получению сведений о Вас для того, чтобы оценить, насколько Вы соответствуете требованиям вакансии – Acquire.
3. Предоставление Вам информации об организации и открытой вакансии – Supply.
4. Завершение собеседования и обсуждение дальнейших шагов – Part.

Welcome – Добро пожаловать
Поприветствуйте собеседника. Представьтесь. Для того чтобы задать беседе дружественный тон, скажите, что Вы проявляете искренний интерес к вакантной позиции и работе в компании.
Acquire – Предоставить информацию
Чаще всего во время собеседования интервьюеры задают следующие вопросы.

О Вашем образовании (основном и дополнительном) и знаниях:

• Какое образование Вы получили (основное, дополнительное)? Почему Вы решили получить именно это образование?
• Что Вы знаете о…? Как Вы получили эти знания?
• Как Вы пополняете Ваши знания?
• Есть ли желание продолжить Ваше образование? Где, когда, по какому профилю и почему?

О наличии, глубине и успешности Вашего профессионального опыта:

• В какой компании Вы работали? Какую должность Вы занимали?
• Что входило в Ваши должностные обязанности (очень подробно)?
• Расскажите о Вашем типичном рабочем дне.
• Расскажите о Ваших достижениях на последнем месте работы.
• Что из Вашего опыта может быть наиболее ценным для выполнения новой работы

О мотивах перехода с работы на работу:

• Почему Вы решили уйти с последнего места работы?
• Почему Вы готовы сейчас рассматривать новые предложения?
• Что Вам нравилось и не нравилось в предыдущей работе?

Об умении организовывать и планировать свою работу:

• Опишите свой типичный рабочий день.
• Каким инструментарием Вы пользуетесь для планирования своей работы?

О Ваших лидерских и управленческих качествах:

• Какой управленческий стиль Вам свойственен?

Назовите основные функции управленца.

• Как Вы планируете работу подчиненных?
• Что такое организация работы подчиненных? Как Вы это делаете обычно?
• Что такое мотивация? Какой системы мотивирования подчиненных Вы придерживаетесь?
• Как Вы контролируете своих подчиненных?

Приведите примеры, когда Вам приходилось принимать и осуществлять решения непопулярные среди Ваших подчиненных.
В какой степени руководство предоставляет Вам свободу действий? Как вы оцениваете ее достаточность?
Как Вы осуществляете найм и увольнение сотрудников?

О Вашем здоровье и работоспособности:

• Сколько часов в день Вы работаете?
• Как Вы восстанавливаете силы?
• Бываете ли Вы в командировках? Что нравится и не нравится Вам в командировках?

Вам могут быть заданы вопросы о личных и других обстоятельствах, влияющих на возможность занимать вакантную должность. О перспективах и Ваших ближайших целях:

• Какая работа для Вас интересна?
• Есть ли у вас альтернативные предложения?
• На какой уровень заработной платы Вы ориентированы?
• По каким критериям Вы будете принимать решения о выборе новой работе?

Supply – Получить информацию
Предоставив информацию о себе, задайте вопросы о компании и о вакансии.

• Сколько лет компания на рынке?
• Какие товары или услуги предлагает компания?
• Где и кому реализуются товары или услуги? Являются ли они сезонными? Какие новые товары или услуги разрабатываются компанией?
• Каковы коммерческие успехи компании? Какова география деятельности компании?
• Каковы будут должностные обязанности?
• Каковы критерии отбора кадров?
• Какова система оплаты труда? Какие выплаты и льготы входят в компенсационный пакет?
• Каковы перспективы карьерного и профессионального роста?

Part – Прощание
Уточните дальнейшую процедуру в процессе отбора кандидатов на вакантную позицию, в т.ч. необходимо ли предоставить рекомендации. Договоритесь с собеседником о том, когда Вы можете ожидать решения. Поблагодарите за плодотворную беседу.

Материалы предоставлены ООО «XXI ВЕК-КОНСАЛТ»
www.21vk.biz