В ближайшее время российские компании смогут с полным правом отказывать в приеме на работу соискателю, если тот не согласится пройти проверку на детекторе лжи (полиграфе). Ну, и тем более кандидату откажут, если он наберет по результатам такой процедуры «отрицательный балл». Об этом РИА «Восток-Медиа» сообщает со ссылкой на Федеральное агентство финансовой информации России.

Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ предложили внести депутаты Мосгордумы. На днях в ее стенах прошли слушания на тему: «О возможности использования полиграфа (детектора лжи) в системе подбора кадров». Российские силовики утверждают, что для усиления борьбы с экономическими преступлениями использование полиграфа крайне важно.

Сам метод был легализован в России с 1 марта 1992 года. Но ни одного правового акта, который регламентировал бы работу полиграфолога, до сих пор нет. Хотя де-факто многие работодатели эту процедуру используют, причем так активно, что по степени ее распространенности Россия занимает четвертое место в мире.

Что ожидает соискателей в Беларуси?

Если речь пойдет о работе в представительствах и филиалах российских компании, то это однозначно та же тенденция. Естественно, российские работодатели будут использовать те методы отбора кадров, которым они доверяют.

Тем не менее, на белорусском рынке уже появились компании, предлагающие услуги по проведению психофизиологического тестирования на полиграфе работников предприятия и кандидатов на работу. Пока это индивидуальные предприниматели, которые официально не имеют права проводить такое тестирование, так как в Республике Беларусь оно не разрешено законодательно. Однако для того, чтобы протестировать своих сотрудников, клиенту необходимо лишь заполнить заявку и оплатить гонорар в размере 200000-400000 белорусских рублей за одного специалиста.

Сами консультанты-тестировщики считают, что проведение таких исследований дает возможность прогнозировать и контролировать текучесть кадров, выстраивать индивидуальные программы профессиональной реализации сотрудников и определять степень их лояльности к компании.

Наибольший интерес для работодателей, с точки зрения полиграфологов, представляет проверка следующих факторов:

• подлинность указанных в анкете данных и предоставляемых документов,
• истинные причины ухода с предыдущего места, мотивы прихода на новую работу,
• наличие долговых обязательств, проблем со здоровьем, наркотической или алкогольной зависимости, пристрастия к азартным играм, совершения уголовных или административных правонарушений, контактов с конкурирующими организациями или криминалом,
• ведение параллельного бизнеса,
• наличие на существующем месте работы воровства, информационных хищений, конфликтности, использования служебного положения и времени в личных целях.

Если говорить о белорусских предприятиях, то использование полиграфа пока не является нормой и даже тенденцией. А может быть, мы просто, как обычно, отстаем от России на несколько лет?

Материалы предоставлены ООО «XXI ВЕК-КОНСАЛТ»
www.21vk.biz