Стремитесь сделать карьеру, но не уверены в своих возможностях? Так оцените их!

Во многом наше стремление и понимание, каким образом подниматься вверх по карьерной лестнице, зависит от адекватной оценки себя и своего потенциала.

При оценке можно действовать интуитивно, основываясь на общем представлении о своих возможностях и на внутреннем чутье ситуации.

Можно же подходить к этому вопросу более осознанно и пробовать объективно оценить свои возможности на имеющийся момент.

Итак, что можно оценить?

• Базу теоретических знаний: 1. знания активные или актуальные для интересующей нас вакантной позиции; 2. пассивные - которые просто всегда актуальны, поскольку характеризуют вас как развитую личность.
• Имеющийся опыт (естественно, имеем в виду профессиональный):  либо есть, либо  нет).
• Способности (если пользоваться отечественной терминологией): общие – креативность и интеллект, специальные – успешно освоенные отдельные виды деятельности.
• Можно, конечно, углубиться и выделить характеристики когнитивных процессов, будь то мышления, внимания или особенности памяти и т.д.
• И не забыть о личных качествах. 

Методы оценки могут быть разные. Начиная со всевозможных диагностических методик и заканчивая мнением близких,  друзей, коллег, руководства. Всегда можно наблюдать за своей реакцией в стрессовых ситуациях, менять углы наблюдения и т.д.

Оценив свой потенциал, мы понимаем, почему мы находимся на нашей ступени, куда и как нам двигаться дальше и какие условия для этого необходимы.

Материал предоставлен кадровым центром "Статус"