В материале даются краткие советы о том, что нужно учитывать, занимаясь поиском работы через интернет-ресурсы, кадровые агентства, друзей или знакомых.

Источники поиска работы разнообразны. Рассмотрим особенности некоторых из них.
 
Интернет-ресурсы

Размещая объявление о поиске работы, будьте готовы обновлять текст каждый день, а по некоторым позициям - и два раза в день. Например, менеджер по продажам или менеджер по работе с клиентами, или бухгалтер.
 
Выслав резюме на e-mail работодателя, отметьте дату отправки, название вакансии, номер телефона и контактное лицо в объявлении. Эта информация через пару дней позволит легко найти специалиста, ответственного за поиск  и узнать результат. Использование интернет-ресурсов – это тактические шаги по поиску работы: требуют ежедневного внимания, фиксирования информации, узнавания результатов.

Кадровые агентства, ориентированные на подбор специалистов (в отличие от агентств, занимающихся трудоустройством)

Такие структуры не гарантируют мгновенное предоставление рабочего места. Специалисты кадрового агентства всегда проинформируют о вакансии, если у них будет резюме, и именно это резюме подойдет под требования работодателя. Возможно, это будет каждый месяц, возможно – раз в год. Заметим, что услуга для соискателей бесплатна.

Поиск через знакомых и друзей

Если разворачивать поиск таким образом, можно взять за основу модель сетевого бизнеса: 1.составляете список знакомых,
2. информируете о том, что ищете работу,
3. рассылаете резюме,
4. отслеживаете результаты.

Эффект возможен, если есть готовность звонить раз в неделю как хорошо знакомым, так и малознакомым людям, и узнавать информацию о работе.

Поиск информации через объявления на подъездах, информационных стендах

Есть вероятность, что увидите объявление о работе экономиста. Например, пару месяцев назад объявления о такой вакансии расклеивала собственными руками. 

Материал предоставлен Кадровым центром "Статус"